Recrutement
Aidez les entreprises à tirer le maximum de l'IA qu'elles ont déjà.
Idun Group est un cabinet spécialisé IA. Nous mesurons l'usage réel de l'IA déjà déployée chez nos clients, avec des entretiens et notre outil d'analyse, puis nous les aidons à décider quoi industrialiser, quoi couper et qui former. Nous développons ensuite les cas d'usage que l'analyse a prouvés rentables. C'est du conseil outillé : notre logiciel, Idun Cockpit, lit les journaux d'usage, nos consultants font les entretiens et l'arbitrage. Chaque recrue façonne visiblement l'entreprise.
Six raisons de nous rejoindre.
Aider les entreprises à tirer le maximum de l'IA qu'elles ont déjà : mesurer l'usage réel, chiffrer ce qu'il coûte et ce qu'il rapporte, décider quoi faire ensuite. Puis construire ce que l'analyse a prouvé rentable.
Notre outil, Idun Cockpit, lit les journaux et les exports des outils IA déjà en place (Claude, ChatGPT, Copilot, agents internes) et reste chez le client pour le pilotage continu. Ce que vous construisez sert directement en mission.
Des grands groupes et des scale-ups, parmi lesquels LVMH et L'Oréal. Pas des slides : des missions sur le terrain. Vous aurez accès aux retours terrain dès le premier mois.
Fondateurs + premières recrues. Petite équipe volontairement. Chaque personne qui rejoint façonne la culture, les pratiques et l'architecture. Votre travail est visible. Pas de silotage, pas de hiérarchie intermédiaire.
Soutenus par Wilco, IMT Starter, Polytechnique X-UP et La French Tech. Accès au réseau grande école + deep tech parisien. On n'est pas seuls. On est bien entourés.
On livre tous les mois. Pas de spec-tunnel, pas de processus pour le processus. Chacun possède son travail de bout en bout, de l'analyse au déploiement en production. On corrige vite, on apprend en continu.
Une équipe qui analyse, conseille et construit.
On est une équipe de consultants et d'ingénieurs qui écrivent du code, qui parlent directement aux clients et qui déploient en production. Pas de specs jetées par-dessus un mur. Si vous construisez quelque chose, vous en êtes responsable de la conception jusqu'au suivi en production. On a une culture de la relecture croisée, des décisions documentées et des post-mortems sans recherche de coupable.
On travaille sur de vrais problèmes, pas sur des démos : lire des milliers de conversations avec Idun Cockpit pour savoir où l'IA sert vraiment, chiffrer ce qu'elle coûte et ce qu'elle rapporte, puis dire au client quoi industrialiser, consolider ou couper. Si vous voulez comprendre comment l'IA est réellement utilisée en entreprise (sécurité, coûts, conformité, adoption), c'est ici que ça se passe.
Siège à Paris. Tous les postes sont basés en Île-de-France, 50 % sur site et 50 % en télétravail. La grille de salaire est publiée sur chaque offre, pas de négociation opaque. Équité dès la première recrue. On a la conviction que la transparence sur la rémunération est un avantage compétitif pour attirer les profils qui nous correspondent.
Les postes ouverts aujourd'hui.
Architecte de solutions IA
Posséder le cadrage technique des opportunités entrantes : réponses aux RFP, ateliers de cadrage, démos techniques, architecture de deal, transfert au conseil.
Voir le poste consultingConsultant développement augmenté par l'IA
Installer Claude Code, OpenCode ou GitHub Copilot dans des équipes de développement, de produit et de gestion de projet, puis changer leur façon de travailler, par la pratique.
Voir le poste consultingConsultant IA
Déployer la plateforme Idun chez nos clients entreprise et co-construire leurs premiers agents avec leurs équipes techniques.
Voir le poste engineeringIngénieur fondateur Engine
Posséder le runtime open source qui met les agents en production : architecture core, observabilité, interfaces plugin, communauté OSS.
Voir le poste consultingIngénieur IA agentique senior
Reprendre les agents prototypés par les équipes métier sur Copilot Studio, Microsoft Foundry ou Palantir AIP, et en faire des services de production testés, sécurisés et documentés.
Voir le poste consultingIngénieur senior IA
Construire des agents de qualité production sur la plateforme Idun : de l'architecture à l'évaluation jusqu'au déploiement, pour nos clients en conseil.
Voir le posteQuatre étapes, sans piège.
- 01
Premier échange
30 minAvec Geoffrey, cofondateur et directeur produit. On parle culture, motivation et périmètre. Pas de test technique, pas de piège, juste un vrai échange pour voir si le contexte vous convient.
- 02
Deep-dive technique
90 minReview de code ou d'architecture, adapté au rôle. Pas de LeetCode. On travaille sur un problème réel qu'on résoudrait ensemble. L'objectif est de voir comment vous pensez, pas si vous mémorisez des algorithmes.
- 03
Tour des fondateurs
60 minValeurs, vision long terme, vos questions sur l'entreprise. On veut s'assurer que vous rejoignez en connaissance de cause, risques compris, ambitions partagées.
- 04
Offre
≤ 1 semaineÉcrite, avec la fourchette publiée sur l'offre, la part d'équité et la date de démarrage. Pas de surprise, pas de pression artificielle pour accepter vite.
Des clients qui nous font confiance, des programmes qui nous soutiennent.
Ils nous ont fait confiance
Soutenus par
Candidature spontanée
Pas de rôle qui vous corresponde ? Dites-nous ce que vous feriez ici.
Candidature spontanée




