Candidature spontanée

Candidature spontanée : Idun Group

Pas de poste qui vous correspond ? Dites-nous ce que vous feriez ici.

À propos d'Idun

Idun Group est un cabinet de conseil indépendant en intelligence artificielle. Nous mesurons l'usage réel de l'IA déjà déployée chez nos clients, à partir des journaux de leurs plateformes, puis nous les aidons à industrialiser ce qui fonctionne. Plus de 40 diagnostics IA en moins d'un an, auprès de plus de 10 clients grands comptes ; nos références incluent LVMH, Airbus et L'Oréal. Nous développons les cas d'usage que l'analyse a prouvés rentables et nous maintenons la plateforme open source Idun. Notre équipe est petite, les problèmes sont réels, et le travail se capitalise.

Ce que nous cherchons dans une candidature spontanée

Nous n'embauchons pas contre une description de poste si la personne est clairement le bon fit. Mais « bon fit » chez Idun est spécifique. Nous sommes une entreprise technique qui construit des produits techniques pour des acheteurs techniques. Tout le monde dans l'équipe peut expliquer ce que fait un nœud LangGraph, ce que signifie OIDC pour un déploiement multi-tenant, et pourquoi OpenTelemetry compte pour l'observabilité en production. Si cette phrase avait du sens pour vous, vous êtes probablement au bon endroit.

Nous sommes particulièrement intéressés par les personnes qui ont fait quelque chose de vraiment difficile dans l'un de ces domaines : systèmes IA/ML en production, infrastructure open source, avant-vente enterprise pour des produits techniques, expérience développeur et documentation, ou gouvernance IA appliquée. « Vraiment difficile » signifie : vous l'avez livré, ça a cassé, vous l'avez réparé, et vous comprenez pourquoi ça a cassé.

Une candidature spontanée qui fonctionne est spécifique, pas générale. Dites-nous ce que vous feriez ici, pas ce que vous pourriez faire, mais ce que vous feriez réellement dans les 90 premiers jours. Dites-nous ce qui est cassé ou manquant dans l'écosystème des agents IA enterprise que vous savez réparer. C'est ce que nous cherchons à lire.

Comment postuler

Envoyez un email à contact@idun-group.com avec l'objet : Candidature spontanée, votre nom.

Incluez :

  • LinkedIn et/ou GitHub (requis)
  • 200 mots sur votre superpouvoir chez Idun : que feriez-vous spécifiquement ici, dans vos 90 premiers jours, que personne d'autre dans l'équipe ne fait aujourd'hui ?
  • Un exemple concret du problème technique ou commercial le plus difficile que vous avez résolu : qu'est-ce que c'était, qu'avez-vous construit ou changé, et quel a été le résultat ?

Nous répondons à chaque email sous 5 jours ouvrés.

Comment on recrute

1

Premier échange

30 min

Avec Geoffrey, cofondateur et directeur produit. On parle culture, motivation et périmètre. Pas de test technique, pas de piège, juste un vrai échange pour voir si le contexte vous convient.

2

Deep-dive technique

90 min

Review de code ou d'architecture, adapté au rôle. Pas de LeetCode. On travaille sur un problème réel qu'on résoudrait ensemble. L'objectif est de voir comment vous pensez, pas si vous mémorisez des algorithmes.

3

Tour des fondateurs

60 min

Valeurs, vision long terme, vos questions sur l'entreprise. On veut s'assurer que vous rejoignez en connaissance de cause, risques compris, ambitions partagées.

4

Offre

≤ 1 semaine

Écrite, avec la fourchette publiée sur l'offre, la part d'équité et la date de démarrage. Pas de surprise, pas de pression artificielle pour accepter vite.

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